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13:202021/01/28

中時新聞網

盧品青 、 尉遲佩玉

原文連結： https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2926785 原文內容： 全球最熱賣的電動汽車來了 LEAF每輛下殺至149萬元 〔記者楊雅民／台北報導〕全球最熱賣的電動汽車來了，裕日車（2227）今日宣布 正式引進NISSAN LEAF電動車，每輛建議售價下殺至149萬元，目前接單量已達80輛。 裕日車總經理李振成表示，NISSAN LEAF全球年產量只有10萬輛，是全球最賣的單一 車種電動車，台灣今年只爭取到127輛配額，目前已有25輛是由個人消費者下訂，另 55輛為銀行等企業客戶和政府單位訂購。 裕日車目前已在全台23個NISSAN保養廠及8個LEAF展示間設立標準的電動車慢充，預 計年底前會在北中南的高速公路交流道下1.5公里內設立3個快充站，充電40分鐘就 可充到80%的電力，地點可能選在桃園、台中、台南或高雄。 全新的LEAF搭載日產獨家電池科技40kWh鋰電池，最長行駛距離可達311公里，動力 方面，LEAF發電機輸出功率達85kW，最大馬力147hp/3,282~9,795 rpm、最大扭力 32.6kgm/0~3,283 rpm，表現足以媲美3.0L車款。 心得/說明：(30字以上) 越看越感覺是反串文... 結果這樣看起來今年配額應該至少有一半是法人和政府買單了。 不曉得政府買單的比例佔多少，感覺買特斯拉 Model 3 比較好吧？ 以前買的 Leaf 一代現在還有在動嗎？ ＊轉錄新聞/情報，必須附上原文及網址連結及心得或意見30字(不含標點符號)＊ -- Money can't buy happiness but it can buy performance

「全明星運動會」第二季即將於農曆年後播出，參賽藝人名單除了官方公布的李佳薇、小春，其餘人選皆未獲得證實。「全明星」粉絲團昨晚公開承諾，將於今日播出節目中一口氣公開所有第二季卡司，不再吊觀眾胃口。

早就想寫一篇「大創」的雜貨文了~我覺得我根本得了一種看到大創不進去逛就混身癢的怪病，加上桃園大創在愛買，可以免費停車，又有MOS和怡客可以吃早餐，所以假日沒事我們一家就去那邊吃早餐，然後C先生和Sisi姐去玩一下旋轉木馬或打個青蛙，我就趁空檔衝進去挖寶這樣~

去年浩鼎風波鬧得台灣股市沸沸揚揚，股價從七百多塊一路跌到如今的285元，悲歡離合好比現代莎士比亞。

更早期的台灣妖股基亞，現在則只剩下七十幾塊錢。

陳妍希近來參加大陸選秀節目「乘風破浪的姐姐」第二季，在30位姐姐中首秀演出成績擠進前半段，有著不錯的開始，而被問到她演出的戲劇作品中，讓她覺得最喜歡的角色，提到小龍女，她甜蜜回應「遇到人生中的楊過」。

最後一段了 最後很高興也有想去的公司~~~ --- 台積電(TSMC) 面試職缺:DTPIT工程師 千呼萬喚，等待已久的台積電面試，很興奮也很緊張，我也想成為GG的一份子啊!!! 先是做英文測驗以及適性測驗，英文我考了6級分聽力居然意外的比閱讀好，大概是 因為閱讀時間不太夠，接著本來應該要先跟人資面試，可是剛好卡到開會，於是先 至其他廠跟主管面試，一次來了三個主管，一個是經理，另外兩個應該是個別不同 部門的主管，主要先請我自我介紹，我除了描述做過的專題之外，還特別在人格特質 方面稍微強調了一下，之後兩位主管分別問了幾個問題便開始介紹各自部門要做什麼 ，大致上就是IT的工作，後來經理問了一個問題，"如果要你舉辦一個全國性的籃球 比賽，你會怎麼安排"，這題主管主要是想測驗幾個面向的能力，我認為我雖然答得 不錯但是還可以更好，面試過程滿愉快也很順利，後來一位主管送我離開，說我表現 得很好(我還以為中了XDD)，結束後回到7廠等人資面試，主要也是針對一些人格特質 興趣、專長、挫折/成就為問題討論，另外也問了拿到哪一家的offer，然後台積電 在我心中排名是多少，當然要說第一啊!!!在人人心中GG都是第一der~~~ 結果:感謝函(OTZ) --- 啟碁科技(WNC) 面試職缺:產測自動化軟體設計工程師 公司座落在瑞昱後面，設計得滿漂亮的個人認為比較適合當旅館，整棟都是透明玻璃 ，回歸正題... 先做適性測驗以及英文測驗，沒有專業測驗(面試之前會先要求做一些問卷測驗)，英文 也是類多益的測試，結束測驗之後，主管進來面試，我以為是車用電子的部門，結果不是 也是在做網卡的部分，主管表示主要是希望找人能過作自動化測試的軟體，部門一直在這 部分都沒有做到很完整，所以希望能有一些更好的解決方案，面試的過程就是聊一些公司 未來的發展，目標等等，以及工作環境(偶爾可能要去工廠看機台運作的狀況) 結果:無聲卡。 --- 喬鼎科技(PROMISE) 面試職缺:軟韌體開發工程師 這間有點難找，還好有司機是竹科通所以很順利了到了該公司面試，這是該禮拜最後一間 面試的公司，有一點氣力放盡的感覺(不過最後也是聊了3個小時RRR)，主要做專業測驗， 題目中上，有些偏難，也有考link list，考試後與主管面試(原本要面試主管請假不能來 才知道當天是跟總經理面試阿...)，先聊公司也是作NAS，但是主要的客戶是國際知名A廠 該公司不只做企業版，也做家用版，所以對於Q跟S兩家來說，並不會造成太大的競爭壓力 ，主管很健談，表示公司很年輕需要衝，這幾天一直在往上爬，也很希望能找到一些志同 道合的夥伴，主管特別提到說我看起來有點兇會不會很難相處(大概是很累所以沒表情就 臭臉...，對主管感到抱歉)，解釋一番後，讓主管了解其實我是一個比較慢熱的人，我也 表示我滿喜歡跟人合作與人溝通的，結束與主管面試在與人資面試，人資滿有心的，問得 很深入也很多元，而且也很好聊，後來有打電話詢問意願，由於已經有想要去的公司， 所以就拒絕了(這間公司很年輕，公司文化氣氛也不錯) 結果:婉拒二面。 --- 普安科技(INFORTREND) 面試職缺:軟韌體研發工程師 人資很熱情，一到就先招呼一下閒聊幾句，就先請我做測驗，主要考C，C++為輔，考很多 跟記憶體相關的題目，大概是因為該公司也是作NAS的，考完考試，主管進來面試，主管 很年輕，先是各自介紹一下，主管問了下考卷為什麼這樣寫，然後有沒有好一點的改法之 類的，再來在介紹公司目前在做一套系統，很缺人需要很多人進來幫忙一起做，主要的工 作內容大部分都是在底層做溝通，這方面我也不太了解所以無法深入探討，後來請大主管 進來面試，主要是分享一下公司的理念以及未來發展，還有我對公司有沒有什麼問題這樣 ，大概也是稍微了解我做了什麼對什麼有興趣這樣，接著主管請人資進來，人資表示主管 開offer給我，然後問了我手上有幾間offer以及意願這樣。 結果:offer get!!!(公定價:50K+簽約金10萬) --- 晨星半導體(mSTAR) 面試職缺:軟體設計工程師 該公司也是位於台元科技園區但是還滿好找，人資來信時要求，面試必須準備15分鐘左右 的投影片，當天有做專業能力測驗主要是考C(跟我同學給我的情報完全不同，看來是GG了) 考得內容有很多是關於"如何增加程式的可攜帶性"的問題，由於沒有接觸過，所以考題寫 得很糟，約莫一小時後，大概有4個人就默默走了進來，原來是主管...完全沒有主管的架 子，請我先架好電腦，然後就開始我的簡報，我大概用了30分鐘的時間，接下來大概因為 我做的東西跟公司做的完全不相關，所以也沒太多問題，主要就是問團體合作時，有沒有 使用版本控制的東西(沒有OTZ)，再來介紹一下工作內容，有兩個部門，一個是做軟韌體 一個是做安全加密的，該公司主要是在做電視機上盒；後來主管也有稍微解釋一下，其實 他們看不太到早晨的星星，最近公司有在限制加班的時間，不會讓員工工作到太晚，但是 由於工作時間較為彈性，有些人自己選擇要熬夜工作那就是另外一件事情了。 結束面試後，其中一個主管送我搭電梯，我就問說考卷會不會影響錄取的機會，因為我都 沒有接觸過那些東西，主管表示"主要是參考，但是我們有設定門檻..."(GG) 結果:無聲卡。 --- 晶睿通訊(VIVOTEK) 面試職缺:軟體工程師 這是最後一間面試的公司(也就是壓軸拉尾盤的機會...)，不然滿滿的無聲卡，我也算是 滿悲情的角色...。這間公司位於中和遠雄世紀廣場對面的大樓，一進去，人資很熱情， 先請我做專業測驗，時間1個半小時，C/C++題目約莫6題，請我做完打她分機，做完測驗 之後，人資請主管來面談。(聽說要面試過三關才有機會) 一面 兩位主管進來，先請我做一下自我介紹，在介紹他們部門主要在做什麼，再來就是檢討考 卷；主管一邊翻我的履歷一邊問我，目前手頭上有沒有offer，有沒有考慮要過去，那對 公司的工作是不是有興趣，於是我們就打開了興趣這個話題，聊了很久，也針對我的一些 個人特質做探討，理性但情緒化這種矛盾個性等等。該部門主要是在做整合的應用層，可 以說是最上層，介於RD跟FAE之間，甚至於有時候要直接跟客戶溝通，因為我對於安全監 控的工作覺得比較有趣，所以就問了一些相關的問題，安全監控主要是在另外的部門，而 不是此次我面試的部門；後來面試過後，主管請我稍等要去請示一下經理。 二面 過沒多久經理就進來，開始在針對工作內容做更深入的探討，探討到公司的年齡，員工訓 練，讓我最心動的是，3個月的員工訓練，純訓練，不需要做任何case，但是最後有一個考 核，而且公司裡面會有定期的讀書會；在來也稍微討論一下我的個性，主管說是要幫我分 類到適合我的位置上，這部分也稍微在主管分享一下我的想法，後來經理表示要去請示 處長。 三面(難道這就是傳說中的一次過三關@@) 處長也是很年輕，一進來先請我簡短自我介紹就好，然後分享一下最近公司主要在往敏捷 開發發展，有別於其他面試的公司來說，我面試到的公司幾乎沒有提及任何跟軟工相關的 未來發展，大部分主要都是在產品、產線產能良率等等的進展，所以一開始我就被吸引了 處長也表示，雖然在這邊起步已經慢了，但是總比什麼都不做好，後來也問了一些對於我 自己是喜歡把code砍掉重練還是喜歡debug的問題，喜不喜歡跟人合作，喜不喜歡出差等 的問題，後來主管也表示很希望我能加入他們的團隊，希望能給他們正向的回答。 結果:offer get!!!(公道價 45K) PS:此次面試從下午1點半~6點，談話的過程非常愉快，所以不知不覺時間也過得很快 可以感受到公司的誠意和熱情，最後我也選擇該公司!!(人資超級正，有上過表特版) --- 總結一下:由於小魯專長在C語言，所以考試的內容不外乎就是link list、thread、 race condition、記憶體配置等等的問題，概念的話OS、計組等等幾乎是必考題 另外在自我介紹部分，真的要練習，最好可以準備一下，讓語句通順不要吃螺絲 最重要的還是事前的準備、準備、再準備，因為非常重要說三次都不夠!!! 另外也祝還沒有找到工作的朋友眠，可以快點找到~~~ 感謝大家 下台一鞠躬~~~

記者王怡翔／綜合報導

中華職棒中信兄弟季後補強，據了解將找來前富邦悍將倪福德加入隨隊測試，過去倪福德曾經效力中信鯨，又曾被兄弟象選秀挑中，但沒有加盟，如今倪福德被富邦悍將釋出，中信兄弟給予機會，中信兄弟表示，倪福德將參與球隊春訓，預計一月中可以進牛棚。

韓國人氣組合EXO成員D.O.（都敬秀）於今日退伍。回到粉絲身邊。

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國際中心／實習編輯葉定豊報導

自武漢肺炎（COVID-19，新冠肺炎）疫情爆發後，許多地區嚴重缺乏防疫物資，便會要求國內科技、工業大廠開始製作口罩，供內需使用；德國也不例外，但這樣的做法卻未降低口罩的價格，反而價格連翻數十倍。目前在德國買一片外科口罩，要價12歐元（約台幣391元），相當於39顆茶葉蛋，在1月底、武漢肺炎爆發初期，德國一個口罩才賣5至10歐分（約新台幣2元至3元)，短短3個月，口罩價格飆漲200多倍。

美國傳奇媒體人賴瑞金87歲逝世，不少名流都發表留言悼念，盛讚他生前的成就。不過在一堆哀悼中，也有人絲毫不隱藏與賴瑞的宿怨，就是英國名嘴皮爾斯摩根，他在賴瑞離開CNN後接下原時段的節目主持，曾經邀回賴瑞受訪，但兩人長年傳不和，皮爾斯的悼念文也遭網友抨擊，罵他過度自戀、對往生者一點都不尊重。